Vui lòng tắt chặn quảng cáo (uBlock, AdBlock, Adblock Plus Adblock Pro, Ghostery ...) để giúp chúng tôi có nguồn kinh phí duy trì hoạt động. Chân thành cảm ơn!

Members
  • Total Members: 84,558
  • Latest: Khang
Stats
  • Total Posts: 87,031
  • Total Topics: 61,403
  • Online today: 4,792
  • Online ever: 48,991 (July 24, 2025, 09:31:20 AM)
Users Online

Có thể bạn quan tâm

Tour HOT

Tour du lịch miền Tây 1 ngày (Mỹ Tho – Bến Tre)
Tour: Ghép đoàn
1 ngày 0 đêm
250,000
Đặt ngay
Bà Nà Hills - Cầu bàn tay: đường lên tiên cảnh
Tour: Ghép đoàn
1 ngày 0 đêm
1,020,000
Đặt ngay
Thiên Đường – Vũng Chùa – Mộ tướng Giáp 1 ngày
Tour: Ghép đoàn
1 ngày 0 đêm
1,500,000
Đặt ngay
Động Thiên Đường
Tour: Ghép đoàn
1 ngày 0 đêm
900,000
Đặt ngay
Đà nẵng - Huế: thăm cố đô
Tour: Ghép đoàn
1 ngày 0 đêm
780,000
Đặt ngay

Mai Linh

Xa mẹ lần đầu
Posts: 2
Hội du lịch kính chào quý khách
Logged
Chào cả nhà.

Như ý kiến mình đã nêu ra ở tiêu đề, nếu bạn là một nhà quản lý, điều hành doanh nghiệp du lịch thì bài toán về nhân sự đúng là một bài toán đau đầu cần phải giải đáp. Về hiện tại những doanh nghiệp du lịch đang có xu hướng mở rộng, sự hợp tác cùng phát triển giữa các doanh nghiệp luôn tạo ra những mối liên kết theo xu hướng đi lên, nhưng cũng không thể phủ nhận được rằng nhân sự của chúng ta chưa đáp ứng được tất cả những yêu cầu của doanh nghiệp. Bi đát hơn đó là tình trạng nhảy việc của nhân sự ngành du lịch ngày càng tăng lên. Lý do của sự nhảy việc này và những tác đông của nó tới sự phát triển ngành du lịch

Rất mong nhận được ý kiến từ các bạn về vấn đề này

Gộp bài: May 23, 2015, 10:28:38 AM

Rất mong nhận được ý kiến đóng góp của mọi người

Tags: